El talent és el recurs principal per al desenvolupament innovador de les empreses i també és la força motriu principal per al desenvolupament d'alta-qualitat de la indústria electromecànica minera. SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD entén profundament la importància important del talent per al desenvolupament empresarial, pren "atreure, cultivar, retenir i utilitzar talents" com a estratègia bàsica i crea un sistema de desenvolupament de talent complet i multi-nivell. A través d'un mecanisme de formació sòlid, una àmplia plataforma de desenvolupament i un fort ambient humanístic, reuneix forces d'elit de la indústria, injecta una motivació inesgotable en el desenvolupament sostenible de l'empresa i també proporciona una referència útil per a la construcció de l'equip de talent de la indústria.
Introducció precisa del talent, construint un "reservori" de talents. Davant de l'escassetat de talents tècnics a la indústria electromecànica minera, Rongliyuan Electromechanics trenca les restriccions regionals i de canal, estableix un mecanisme d'introducció de talent de "posicionament precís i introducció diversificada", se centra en les necessitats de llocs clau com R+D, producció i gestió, i té com a objectiu l'absorció de diversos talents professionals.
En la introducció de talents-de gamma alta, té una-cooperació profunda amb associacions del sector i agències professionals de recerca de caps, centrant-se en absorbir experts tècnics i talents de gestió amb una àmplia experiència en el sector per oferir suport intel·lectual per a la innovació tecnològica i la millora de la gestió de l'empresa; en la reserva de joves talents, posa en marxa el "pla de contractació del campus" i estableix relacions de cooperació amb moltes universitats que ofereixen especialitats relacionades com la fabricació mecànica i l'enginyeria elèctrica. Atreu nous graduats destacats a unir-se mitjançant conferències al campus i la construcció de bases de pràctiques, injectant sang fresca a l'empresa; en resposta a la demanda de talents especialitzats, duu a terme una cooperació de "formació-basada en comandes" amb les escoles professionals locals, personalitza el contingut docent d'acord amb els estàndards de l'empresa i transporta direccionalment talents qualificats amb capacitats operatives pràctiques. Mitjançant la introducció de talent multi-canal, l'empresa ha creat un equip de talent amb una estructura raonable i una complementarietat professional, establint una base sòlida per al desenvolupament empresarial.
Formació sistemàtica del talent, creant un "accelerador" per al creixement. Introduir talents és la base, i cultivar talents és la clau. Rongliyuan Electromechanics ha establert un sistema de formació de talents de "classificació estratificada i ensenyament individualitzat" i formula plans de formació personalitzats per a talents a diferents nivells i posicions per ajudar-los a créixer ràpidament.
Per als nous empleats, es duu a terme una formació de doble-formació de "{-formació prèvia al treball +-formació-del treball". Mitjançant la formació de cursos generals com ara cultura corporativa, normes i reglaments, i coneixements de seguretat, els ajuda a integrar-se ràpidament a l'empresa; els empleats sèniors estan disposats a servir com a mentors per oferir orientacions pràctiques individuals--un a un-{-per garantir que els nous empleats dominen les habilitats laborals el més aviat possible. Per al-personal tècnic en servei, crea una plataforma de millora de "formació interna + comunicació externa", organitza regularment seminaris tècnics, concursos d'habilitats i altres activitats per compartir-tecnologies d'avantguarda i experiència pràctica; selecciona personal tècnic destacat per participar en activitats de formació i intercanvi acadèmic de la indústria per aprendre tecnologies i conceptes avançats. Per als talents directius, realitza una formació especial sobre millora del lideratge i gestió estratègica, i organitza visites a empreses excel·lents per ampliar horitzons de gestió. El sistema de formació sòlid fa que el creixement dels empleats ressoni amb el desenvolupament de l'empresa, i molts empleats s'han convertit en els eixos vertebradors de l'empresa mitjançant la formació.
Ús científic de talents, activant "nova energia cinètica" per al desenvolupament. Fer que els talents desenvolupin al màxim les seves habilitats és l'objectiu principal de l'estratègia de talent. Rongliyuan Electromechanics ha establert un mecanisme d'ocupació "centrat en la capacitat i orientat pel rendiment", trencant les restriccions tradicionals de l'antiguitat i proporcionant una àmplia etapa de desenvolupament per a talents destacats.
En l'assignació de llocs, s'adhereix al principi de "apropar les persones amb els llocs i fer el millor ús dels talents", i organitza raonablement els llocs de treball d'acord amb les fortaleses professionals dels empleats, els avantatges de capacitat i les aspiracions professionals, de manera que els empleats puguin exercir el seu màxim valor en llocs adequats; en el mecanisme de promoció, estableix dos canals de promoció per a la seqüència de gestió i la seqüència tècnica. El personal tècnic no només es pot promocionar a través de la seqüència de gestió, sinó que també pot aconseguir el desenvolupament de la carrera en la seqüència tècnica, resolent el problema de "cap manera de promoure" per als talents tècnics. Al mateix temps, estableix un sistema d'avaluació del rendiment científic, vinculant directament el rendiment laboral, les aportacions innovadores amb incentius salarials, i donant generoses recompenses materials i reconeixement espiritual als empleats amb un rendiment destacat, que mobilitza plenament l'entusiasme laboral i la iniciativa innovadora dels empleats. Amb aquest mecanisme d'ocupació, s'ha estimulat plenament la vitalitat innovadora dels empleats i han sorgit un rere l'altre una sèrie d'assoliments d'innovació tecnològica i casos de millora de l'eficiència.
Retenir els talents amb cura, creant una càlida "gran família". Retenir els talents requereix no només un mecanisme sòlid, sinó també una forta cura humanística. Rongliyuan Electromechanics s'adhereix al concepte de gestió "orientat a les persones-" i millora el sentiment de pertinença i la felicitat dels empleats des de la seguretat laboral, la cura de la vida, la construcció cultural i altres aspectes.
Pel que fa a la seguretat laboral, ofereix als empleats un salari competitiu i un sistema de benestar sòlid a la indústria, que inclou cinc assegurances socials i un fons d'habitatge, assegurances comercials complementàries, vacances anuals pagades, etc., per resoldre les preocupacions dels empleats; pel que fa a la cura de la vida, construeix instal·lacions de suport per a la vida, com ara dormitoris d'empleats, menjadors i gimnasos, i organitza regularment exàmens físics i activitats de creació d'equips per prestar atenció a la salut física i mental dels empleats; pel que fa a la construcció cultural, celebra reunions anuals, reunions esportives, condol de vacances i altres activitats per enriquir la vida espiritual i cultural dels empleats i crear un ambient d'equip d'unió, amistat i assistència mútua. A més, estableix un mecanisme de comunicació fluid, escolta les opinions i suggeriments dels empleats a través de fòrums d'empleats i bústies de suggeriments, i resol ràpidament els problemes que troben els empleats en la vida i la feina. L'atenció atenta fa que els empleats sentin la calidesa de l'empresa, creant un bon ambient de "l'empresa estima els empleats i els empleats estimen l'empresa", i la taxa de rotació dels empleats s'ha mantingut en un nivell baix durant molt de temps.
La prosperitat dels talents condueix a la prosperitat de les empreses, i la força dels talents condueix a la força de les empreses. El responsable de l'empresa va dir que en el futur, Rongliyuan Electromechanics continuarà aprofundint en l'estratègia de talent, millorant encara més el mecanisme d'atracció, conreu, retenir i utilitzar talents, augmentar la inversió en formació de talent, optimitzar l'entorn de desenvolupament del talent i atraure més talents destacats per unir-se. Promoure la innovació tecnològica amb l'aglomeració de talent, impulsar el desenvolupament empresarial amb sinergia d'equip i permetre que "Rongliyuan" avanci constantment en el camí de desenvolupament de la indústria electromecànica minera, aportant més força de talent al desenvolupament de la indústria.
